Belgio: la rivoluzionaria settimana lavorativa da 4 giorni

 

Il governo belga ha di recente approvato la settimana da quattro giorni. Gli accordi raggiunti dopo la trattativa al comitato ministeriale prevedono la distribuzione delle ore lavorative standard di un lavoro a tempo pieno in soli quattro giorni, di fatto garantendo un giorno in più di riposo alla settimana e mantenendo lo stipendio invariato.

I lavoratori hanno la possibilità di decidere in che modo organizzare il proprio orario lavorativo ed eventualmente optare per schemi settimanali variabili, ovvero decidere di lavorare maggiormente una settimana in modo da poter avere più libera quella successiva, a seconda degli  accordi con il proprio datore di lavoro. Molti lavoratori hanno sperimentato un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, riportando un aumento della produttività, minori livelli di stress, più tempo da passare con famiglia e amici. Questo sta facendo riflettere molte imprese anche in Italia, il che potrebbe presto portare ad una sorta di "rivoluzione" anche nel nostro Paese. La flessibilità dell'orario è infatti pensata per essere un supporto alla genitorialità, soprattutto nelle famiglie in cui lavorano entrambi i genitori.  

Il Presidente del Consiglio belga, Alexander De Croo, ha motivato in conferenza stampa la proposta rivoluzionaria del governo: "La pandemia ci ha costretti a lavorare in modo più flessibile, il mercato del lavoro si è dovuto adattare inevitabilmente a questo".  "Si tratta di progressi concreti per tutti i lavoratori!", scrive in un tweet il Vice Primo Ministro Pierre-Yves Dermagne. 

In questi anni si è tanto dibattuto sul tema del burnout da lavoro e su quanto effettivamente si potesse limitare. La proposta belga non è l'unica voce in questo senso: in Islanda, infatti, è stato svolto un esperimento su 2500 lavoratori di settori diversi, che hanno sperimentato per primi la settimana lavorativa da quattro giorni. A seguito del test, non solo i dipendenti hanno mantenuto lo stesso livello di produttività, ma hanno anche mostrato miglioramenti nella propria soddisfazione, motivazione lavorativa, nella capacità di collaborare, e nell’equilibrio tra lavoro e vita privata. I dipendenti hanno anche sperimentato una significativa diminuzione dei livelli di stress.

Incremento della produttività

Siamo sempre stati portati a pensare che lavorare di più equivale ad essere più produttivi: sbagliato! Vari studi negano la veridicità di questa affermazione, come quello effettuato dall’OECD (Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico) il quale ha riscontrato come, oltre un certo punto, lavorare più a lungo comporti una drastica riduzione della produttività. 

Minor inquinamento

Anche se non si tratta di un vantaggio direttamente riscontrabile da un’azienda è innegabile che l’attenzione verso l’ambiente debba essere una priorità di tutte le imprese. I Paesi con un orario di lavoro più breve hanno in genere livelli di inquinamento minore, quindi ridurre la settimana lavorativa da 5 a 4 giorni potrebbe avere un beneficio anche dal punto di vista ambientale: i dipendenti potrebbero spostarsi un giorno in meno e i consumi degli edifici essere quasi azzerati per un ulteriore giorno alla settimana.

Lavorare 4 giorni a settimana: gli svantaggi

Ci sono anche degli svantaggi nel lavorare 4 giorni a settimana? La risposta è che, come nella maggior parte dei casi, qualsiasi situazione presenta degli aspetti negativi. L’implementazione di una settimana lavorativa ridotta può essere difficile perché richiede la giusta mentalità, la giusta tecnologia e una cultura lavorativa adatta a poter funzionare. 

Non tutti i settori possono adottarla

Sfortunatamente, il modello della settimana lavorativa di quattro giorni non si adatta a tutti i settori. Alcune aziende e professioni richiedono una presenza 24 ore su 24, 7 giorni su 7, il che renderebbe la settimana di 4 giorni non solo poco pratica, ma addirittura non realizzabile. L’uso della tecnologia, come i chatbot e i siti web alimentati dall’intelligenza artificiale, potrebbe risolvere i problemi relativi all’attenzione al cliente in quanto aprirebbe un’altra via di supporto senza dover fare affidamento su del personale in presenza. Tuttavia questo non sarebbe possibile in lavori offline come l’infermiere, il quale necessita di essere presente per svolgere il proprio lavoro. 

Settimana lavorativa di 4 giorni anche in Italia?

Seppur non introdotta né discussa per il momento a livello politico, la settimana lavorativa di 4 giorni è già stata introdotta con successo da alcune aziende anche in Italia. I due esempi più famosi sono la Awin Italia e la Carter & Benson, due società del nostro Paese che con l’arrivo del lockdown hanno deciso di sperimentare la riduzione dell’orario lavorativo settimanale e testarne gli effetti su produttività e soddisfazione dei dipendenti. Entrambe le aziende affermano di aver notato un aumento del morale dei dipendenti e della produttività senza alcuna sofferenza dal punto di vista del fatturato o dei risultati. Con la giusta organizzazione sono riuscite ad aumentare il coinvolgimento dei dipendenti senza dover intaccare in alcun modo performance e tempistiche aziendali. Con la settimana lavorativa di 4 giorni (quantomeno nell’esperienza di queste due aziende) le imprese hanno guadagnato sia in termini di miglioramento della qualità del lavoro e soddisfazione dei dipendenti sia di stima e reputazione sul mercato, portato dall’impatto positivo di questo tipo di iniziative sulla loro immagine corporativa, con un conseguente effetto positivo anche dal punto di vista del business.

Rafael Catalin Voicu